La compétence technique reste indispensable, mais elle ne suffit plus. Au séminaire du FNE de Mvolye, les employeurs ont insisté sur la pratique, le comportement face au client et la capacité à travailler avec les autres.

Le Fonds national de l'emploi a réuni à Yaoundé des responsables d'entreprise et des chercheurs d'emploi pour examiner les critères qui déterminent un recrutement. Les échanges ont fait ressortir un constat familier : des écoles délivrent des connaissances théoriques sans toujours donner assez de temps de pratique. Dans la cybersécurité, par exemple, un candidat peut connaître le vocabulaire sans savoir diagnostiquer un incident ou expliquer un risque à un client.

Les employeurs évaluent donc un ensemble plus large : maîtrise technique, communication, fiabilité, travail en équipe et posture de service. Ces critères ne doivent pas devenir des formules vagues permettant d'écarter arbitrairement des candidats. Ils gagneraient à être traduits en situations observables, tests pratiques et grilles d'évaluation partagées.

Le FNE se trouve au centre de la relation. Son rôle n'est pas seulement de recevoir des offres, mais d'identifier les écarts de compétences et d'ajuster les formations courtes. Un partenariat durable suppose que les entreprises communiquent leurs besoins à l'avance, accueillent des stagiaires et fournissent un retour sur les placements. Les établissements de formation doivent, de leur côté, ouvrir leurs programmes aux évolutions des métiers.

Pour les jeunes, la leçon n'est pas d'accumuler des certificats. Elle est de construire des preuves : projet réalisé, portfolio, simulation, référence ou stage. Pour les pouvoirs publics, l'indicateur utile sera le taux de placement durable après formation, pas seulement le nombre de participants. L'adéquation emploi-compétence devient crédible lorsqu'elle se mesure sur la durée.