La relation entre l'employé et l'employeur s'est dégradée. L'une des raisons qui engendre le plus souvent cette situation est la non-satisfaction liée aux conditions de travail ou au non-paiement.

Dans ce cas, il s'agit des deux. Le Camerounais, costaud et élancé, était furieux. Il demandait avec véhémence son argent au responsable chinois, visiblement le patron sur le lieu du travail.

Celui-ci n'était pas prêt à satisfaire immédiatement l'ouvrier. Il lui disait des mots difficiles à comprendre, compte tenu des difficultés qu'il a à parler la langue locale ou le français.

La dispute éclatée sur le chantier a fini par dégénérer. Le citoyen camerounais a fait usage de la force. Il a donné une gifle au Chinois qui n'a pu rien faire que de se protéger le visage contre un deuxième coup qui aurait pu arriver. Le violent employé a ensuite quitté les lieux.

Le Chinois a utilisé son talkie-walkie pour signaler ce cas d'agression et demander de l'aide. La vidéo du Chinois frappé par l'autochtone circule sur les réseaux sociaux. L'employeur est un peu âgé et donc moins fort que le jeune viril qui travaille pour lui.