La Société Commerciale de Banque du Cameroun - Groupe Attijariwafa Bank est la recherche de profils et offre des emplois dans plusieurs de ses départements.
La rédaction de CamerounWeb vous propose, ci-dessous, les différentes offres.

01 ANALYSTE FONCTIONNEL

I. Missions principales :
•Gérer les habilitations dans les applications Core Banking et Connexes ;
•Suivre au quotidien la prise en main des applications par les utilisateurs ;
•Effectuer le paramétrage des conditions particulières aux clients ;
•Piloter les recettes projets et rédiger les guides utilisateurs ;
• Intégrer les évolutions des règles de gestion afférentes à son périmètre suivant les directives reçues;
•Gérer et suivre les incidents suivant le périmètre défini ;
•Effectuer les reportings périodiques ;
•Accompagner et former les utilisateurs.

II. Qualifications, formation et expérience :
•Formation : Bac +3/4 en système d'information, maintenance informatique, informatique de gestion ;
•Expérience : 02 à 03 ans d'expérience professionnelle dans le domaine informatique ;
•Une expérience en maintenance système d'information sera un atout.

III. Connaissances spécifiques :
•Administration fonctionnelle de système,
•Pilotage des standards de service IT,
•Support IT aux utilisateurs,
•Gestion des réclamations,
•Gestion de l'innovation ;
•Connaissance des règles et procédures bancaires.

IV. Modalités pratiques :
Localisation : Douala
Pour postuler : Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant en objet « Analyste fonctionnel » à l'adresse suivante: recrutementrh@scbcameroun.com


POSTE : RESPONSABLE SERVICE OFFRE PARTICULIERS & PROFESSIONNELS

I. Missions Principales :
• Organiser et coordonner la conception et le lancement des nouveaux produits (rapide, monétiques, monnaie électronique, packages) ;
• Mener des revues régulières des gammes de produits et de l’offre de la banque et orienter les efforts d’adaptation et d’amélioration de l’offre actuelle ;
• Élaborer et superviser le déploiement d’actions et campagnes marketing ;
• Suivre les performances des produits de Monétiques, Packages, Banque Digitales, développer l’activité de monnaie électronique conformément aux objectifs fixés ;
• Encadrer des benchmarks et prendre part à la revue tarifaire des produits de la banque ;
• Faire une veille opérationnelle et technologique et suivre les aspects réglementaires des solutions gérées ;
• Prendre le rôle d’expert et conseiller technique auprès des commerciaux Entreprises (TPE) et Particuliers ;
• Coordonner le suivi et la mise en œuvre des recommandations de l’audit et du contrôle interne ;
• Coordonner l’identification et la remontée des incidents opérationnels ainsi que le maintien de la culture du risque dans son périmètre d’activité ;
• Identifier les axes d’amélioration continue et d’optimisation des processus en vigueur à partir d’analyses internes et d’études marché ;
• Impulser et coordonner des initiatives et des projets d’amélioration continue ou de reengineering des processus métiers sous supervision ;
• Préparer et déployer des actions de conduite du changement (sensibilisation, formation, communication...).

II. Compétences :
•Marketing produits ;
•Gestion de l’innovation ;
•Communication produit ;
•Orientation-client ;
•Techniques rédactionnelles ;
•Structuration de produits financiers ;
•Management d’équipe.

III. Profil :
Niveau Requis :
•Bac+4/5 en Marketing et Distribution, Gestion, Banque-Finance ;
Expérience :
•Minimum 05 ans d’expérience en Gestion, Banque-Finance, Commerce, Marketing, Communication.
• Une expérience dans l’Exploitation commerciale et le Marketing ou à un poste similaire dans un établissement financier de taille moyenne ou de grande taille serait un atout ;
•Maîtrise du français et/ou de l’anglais.

IV. Localisation : Douala
•Qualités Recherches (Savoir-Être) :
•Capacité à résoudre des problèmes ;
•Adaptabilité ;
•Capacité à travailler en équipe ;
•Capacité relationnelle ;
•Proactivité ;
•Esprit d’analyse ;
•Esprit de curiosité & Résilience ;
•Sens de l’organisation ;
•Capacité à résoudre des problèmes ;
•Résilience.

V. Modalités Pratiques :
Date limite de réception des candidatures : 19/12/2025 à 17h30

Pour postuler : adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant en objet « Responsable Service Offre Particuliers & Professionnels » à l’adresse suivante : recrutementrh@scbcameroun.com


OFFRE DE RECRUTEMENT : 01 HR BUSINESS PARTNER

Localisation : Douala

I. Missions principales
•Conseiller les métiers dans l'analyse de leurs besoins en compétences et mettre en œuvre des actions RH associées en lien avec les priorités business.
•Piloter les actions de développement de l'engagement et de la fidélisation des collaborateurs en s'appuyant sur les données RH, les retours terrains et les résultats des enquêtes internes ; afin de renforcer la performance collective et la marque employeur.
• Coordonner avec les équipes recrutements le pourvoi des postes vacants selon les besoins métiers et suivre l'intégration des nouvelles recrues.
• Apporter un soutien aux managers dans la communication avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
• Réaliser les entretiens annuels de carrière, recueillir les souhaits des collaborateurs et structurer une analyse en rapprochement avec les priorités et orientations business.
• Participer à la préparation des Comités Carrières et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations qui en découlent.
• Établir avec les managers la matrice des talents de leurs métiers et suivre le déploiement des dispositifs de développement des talents en place.
• Faciliter la mise en œuvre du processus de gestion des performances des employés dans les entités.
• Accompagner les managers dans la gestion des problèmes de discipline, de collaboration et de respect des valeurs de la banque au sein des entités assignés.
• Participer à l'identification et la remontée des incidents opérationnels ainsi que le maintien de la culture du risque dans son périmètre d'activité.

II. Qualifications, formation et expérience
Niveau Requis : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Politique Sociale de l'Entreprise, Sociologie, Psychologie, Science sociales.
Expérience :
•Avoir minimum 05 ans d'expérience dans le domaine des RH.
• Une expérience dans des domaines similaires, dans une ou plusieurs activités des RH.
• Une expérience dans l'administration du personnel serait un atout.
•Maîtrise du français et/ou de l'anglais.

III. Connaissances spécifiques
•Management d'équipe.
•Gestion de la marque employeur.
• Maîtrise de la réglementation propre à l'environnement du métier RH
•Gestion des mobilités et des talents.
•Maîtrise des outils bureautiques.
•Techniques rédactionnelles.

IV. Modalités pratiques
Candidature : Adressez votre CV et lettre de motivation en précisant en objet « HR Business Partner » à l'adresse suivante : recrutementrh@scbcameroun.com.
Date limite de réception des candidatures : 25/12/2025 à 17h30.