Dans la fonction publique, il y a une nécessité de comprendre le gel des recrutements. C’est ce que tente d’expliquer le journal L'Indépendant n°993, dans sa parution du jour.

Dans sa circulaire du 31 décembre 2025 relative à l'exécution du budget 2026, le ministre des Finances, Louis Paul Motaze, a tracé une ligne rouge : la Fonction publique camerounaise doit réduire son train de vie.

Pour l'année 2026, les recrutements seront strictement encadrés par une enveloppe budgétaire limitée. Pour garantir la soutenabilité des finances publiques, les nouveaux recrutements prévus en 2026 ne devront pas coûter plus de 14,9 milliards de francs CFA à l'État.

Cette décision vise à respecter les critères de convergence de la Cemac. La règle d'or : la masse salariale ne doit pas dépasser 35 % des recettes fiscales. Au‐delà, le pays s'expose à un risque d'insolvabilité et à des sanctions communautaires. Pourquoi ce resserrement ? Le Cameroun fait face à une double pression, notamment le poids des fonctionnaires et la pression du Fonds monétaire international (FMI).

En effet, la masse salariale a explosé ces dernières années avec l'intégration des enseignants (OTA/OTS) et des personnels de santé. Bien plus, dans le cadre des programmes de réformes structurelles, l'État s'est engagé à maîtriser ses dépenses de fonctionnement pour dégager des marges de manœuvre vers l'investissement (autoroutes, barrages, hôpitaux).

Les conséquences directes se retrouvent au niveau des concours administratifs avec le nombre de places dans les concours de l'Enam, de l'ENS ou de la police qui pourrait être revu à la baisse ou devenir plus sélectif. Ces conséquences concernent également les recrutements directs de contractuels d'administration qui seront probablement gelés au profit des secteurs prioritaires (éducation et santé).

S'agissant de la lutte contre les agents fictifs, le gouvernement va intensifier l'épurement du fichier solde (système Sigipes II) pour éliminer les "fonctionnaires fantômes" et libérer de l'espace budgétaire.