Le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle affiche une cible de 120 000 emplois décents créés ou rendus plus verts d’ici 2029. L’ambition couvre six filières, mais sa crédibilité dépendra de la définition de l’emploi, du financement et d’un suivi public régulier.

Le Programme de promotion des emplois verts au Cameroun 2025-2029 vise le solaire, le recyclage du plastique, l’agriculture biologique et le cacao, la construction en terre stabilisée, l’écotourisme et le numérique vert. Onze projets pilotes sont évoqués, avec une stratégie de financement supérieure à 21,15 milliards de F CFA.

Ces secteurs répondent à de vrais besoins : électrification, gestion des déchets, adaptation agricole et efficacité des bâtiments. Ils peuvent aussi absorber des compétences diverses, de l’artisan à l’ingénieur. Mais le terme “emploi vert” ne doit pas devenir une étiquette posée sur des activités précaires ou temporaires.

Trois questions détermineront le résultat. Combien d’emplois seront nouveaux, et combien seront simplement requalifiés ? Quelle part bénéficiera d’un contrat et d’une protection sociale ? Enfin, les formations correspondront-elles à une demande solvable ? Les 5 000 bourses vertes annoncées dans le cadre du programme ORFEV devront être reliées à des employeurs et à des débouchés identifiés.

La transition écologique peut devenir une politique d’emploi si elle associe commande publique, financement des petites entreprises et certification des compétences. Un tableau de bord semestriel, ventilé par région, sexe et filière, serait le meilleur antidote aux objectifs purement déclaratifs.