Vous-êtes ici: AccueilInfos2020 06 11Article 519721

General News of Thursday, 11 June 2020

Source: www.camerounweb.com

Grogne: le groupe Vietel Cameroun sort du silence face à la grève de ses employés


Pandémie Coronavirus au Cameroun : Lisez toute l’actualité ici →

Les employés du groupe Nexttel ont lancé depuis ce 11 juin une grève illimitée. Ils dénoncent les multiples abus de leur employeur et lui demandent de respecter leurs clauses contractuelles.

Face au mouvement d'humeur de ses employés qui risque de paralyser le groupe, les responsables de Vietel Cameroun sont sortis de leur silence pour faire une mise au point sur la situation actuelle de leurs employés.

Voici la déclaration officielle de Vietel Cameroun

1. Existence légale du «Syndicat National Autonome des Travailleurs des
Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication «SYNTIC»
Aucun certificat d’enregistrement du syndicat n’a été délivré par le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale. Ce document attestant alors l’existence légale du Syndicat.

2. La réduction des salaires de 50%
Cette affirmation est fausse. Il est demandé aux grévistes de prouver cette
accusation par la production de leurs bulletins de paie qui attesteront leurs allégations.
Par ailleurs, il convient d’indiquer qu’une désinformation a fait l’objet de parution
sur les réseaux sociaux et certains médias dans ce sens. Toute chose qui aurait été formellement démenti par le Top management de Viettel Cameroun.

3. L’élection du Délégué du personnel
L’élection du Délégué du personnel est une préoccupation au sein de l’entreprise et va se tenir dans les meilleurs délais. L’entreprise traverse une crise et est plus portée à maintenir la qualité du « réseau » et la sécurité des emplois. Une fois la situation rétablie,
cette élection sera effectuée.

4. Harcèlement en milieu de travail
La Société Viettel Cameroun compte plus de mille (1000) employés. S’il existe des harcèlements, il revient aux employés de les porter à l’attention de l’attention de la hiérarchie à travers les canaux formels de communication au sein de l’entreprise. Il s’agit par exemple de porter son mécontentement au Directeur des Ressources Humaines ou alors au Directeur Général.

5. Le treizième (13eme) mois
Le paiement du treizième mois représente une gratification qui est payée lorsque l’entreprise a une activité rentable en fin d’exercice. C’est une forme de redistribution des dividendes. Une entreprise déficitaire comme la nôtre ne peut pas se permettre de payer le treizième mois quand les charges de fonctionnement ne sont pas couvertes.

6. Discrimination salariale
Le salaire au sein de Viettel Cameroun est négocié de commun accord entre l’employeur et l’employé durant la signature du contrat. Les prétendues réclamations ne se justifient pas. Aussi, la liberté de contraction voudrait que si l’on n’est pas d’accord, on n’accepte pas l’offre proposée.

7. Congés Payés
Les congés sont payés à Viettel Cameroun. Pour des raisons de pression de travail, il peut arriver qu’ils soient différés. Cependant, ces derniers sont rattrapés quand les circonstances le permettent.

Vous êtes témoin d'un fait, vous avez une information, un scoop ou un sujet d'actualité à diffuser? Envoyez-nous vos infos, photos ou vidéos sur WhatsApp +237 650 531 887 ou par email ! Les meilleurs seront sélectionnés et vérifiés par la rédaction puis publiés sur le site.

Join our Newsletter