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General News of Saturday, 16 May 2020

Source: actucameroun.com

Des patrons d’entreprises publiques en colère, leurs salaires réduits de moitié


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C’est la conséquence de la classification desdites entreprises opérée le 4 mai 2020 par le ministre des Finances (Minfi), Louis Paul Motaze.

Les revenus (rémunération, avantages, primes et indemnités) des directeurs généraux (DG) et Présidents des conseils d’administration (PCA) des entreprises publiques sont désormais conditionnées au rendement de leurs structures. C’est ce que détaille une note annexe à la classification des entreprises publiques décidée le 4 mai dernier par le ministre des Finances. C’est le cas du directeur général d’Alucam, Alain Malong, qui touchera désormais 15,56 millions de FCFA par mois. Idem pour Judith Yah Sunday à Camtel, Bayero Mohamadou Bounou à Sodecoton, Claude Simo Njonou à Sonara ou encore Adolphe Moudiki à la SNH.

Ce quinté forme le cercle très restreint des DG d’entreprises publiques les mieux payés. Comme eux, le duo Philippe Camille Akoa du Feicom et Noël Alain Olivier Mekulu Mvondo de la CNPS gagneront désormais un peu plus de 7 millions de FCFA par mois. Sans compter les avantages, dans les deux cas. En effet, la rémunération du DG, DGA et PCA, comprenant le salaire de base, une indemnité de responsabilité et une indemnité de représentation est désormais une fraction du chiffre d’affaires de l’entreprise, ou de la moyenne du budget des trois derniers exercices de l’établissement, selon sa catégorie.

C’est donc un « ajustement structurel » que subit ce secteur, pense Pr. Viviane Ondoua Biwole. Selon cette experte en gouvernance publique, « une simulation dans une entreprise publique indique une diminution de 40% du salaire de base du directeur général et une baisse de prime de non-logement de 2,5 millions à 750 000 FCFA. » Sur la base d’une simulation globale, l’enseignante-chercheure explique que « l’État pourrait économiser 50 % des dépenses relatives aux rémunérations et avantages des responsables de ces entités publiques. Ce qui fait des économies de quelques milliards ! ».

L’encadrement juridique des salaires discipline ainsi les largesses accordées par le conseil d’administration au confort des dirigeants de l’entreprise. En plus de cet ajustement, les revenus des dirigeants sont astreints implicitement à des contrats de performance. En effet, la fluctuation des chiffres d’affaires, base de fixation des salaires, entraîne une fluctuation des revenus des dirigeants, et au pire des cas, leur éviction.

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